Ancre
  • Monsieur SARTORI, DRH Clinique Pasteur

    Bienvenue

    Vous êtes, ou vous allez être, un des membres du personnel d'une entreprise en pleine évolution, et nous savons d’avance que nous pouvons compter sur vous.

     

    La Clinique Pasteur porte une attention particulière à ses nouveaux collaborateurs aussi tout est mis en œuvre pour que votre intégration dans l'établissement se déroule dans les meilleures conditions.

     

    La Direction de la Clinique Pasteur vous remercie d'avance de votre investissement au sein de l’établissement.

  • Votre accueil

    Lors des formalités administratives de recrutement, il vous est remis par le bureau des Ressources Humaines une pochette contenant un ensemble de documents utiles, dont le livret d'accueil du personnel.

    Celui-ci a pour objectif de vous apporter toutes les informations pratiques pour faciliter votre insertion dans l'établissement :

    - présentation de la Clinique Pasteur
    - vos droits et obligations
    - vie pratique
    - informations et communication interne

     

    Un accueil privilégié, sous forme d'une matinée, est organisé pour les nouveaux arrivants. Le directeur et des membres de la clinique se présentent à cette occasion.

    Le modèle managérial mis en oeuvre à la Clinique Pasteur est fondé sur la confiance et la transparence. Ce modèle est la clé de voûte d’une politique de ressources humaines cherchant à tendre vers le bien-être au travail. 

    Le bureau des ressources humaines de la clinique reste à votre disposition pour toute question individuelle administrative par mail brh@clinique-pasteur.com ou dans ses locaux en Porte 24.

     

    Une nouvelle politique des Ressources Humaines a donc été écrite pour définir le projet de 2018 à 2021.

    Les vecteurs et les actions de notre stratégie, porteront sur le développement des Ressources Humaines de la clinique à travers :

    • Une politique innovante et digitale

    • Une gestion des carrières, des compétences et de la formation

    • Un engagement social et sociétal

    > La qualité de vie au travail

    > Le dialogue social

    > La politique du Handicap

  • Politique sociale engagée

    Avec des engagements suivis depuis plusieurs années par la Direction (intéressement, participation, plan d'épargne salariale...), la Clinique Pasteur est une entreprise citoyenne, à l'écoute de ses salariés avec un mot clé : la solidarité.

    Exemple des avancées en termes de politique sociale pour les salariés :

    - Un 13e mois à partir de 3 mois d’ancienneté.

    - Une prime de participation et une prime d’intéressement si les résultats de la Clinique le permettent.

    - Une prime de mobilité mensuelle pour le personnel SICS.

    - Une mutuelle prise en charge intégralement par l’employeur

    - 3 jours supplémentaires de congés payés au bout d’un an d’ancienneté. Des RTT pouvant aller jusqu’à 13 jours par an.

    - Chèques vacances pris en charge en partie par l’employeur

    - Congé de solidarité

     

    Index d’égalité professionnelle hommes femmes

    La Clinique Pasteur s’est engagée depuis plusieurs années, notamment par la signature en 2014, d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans une politique RH basée sur les métiers et les compétences, et sur l’égalité de traitement dés l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.

    L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République.  Cette volonté se traduit par une obligation de transparence mise à la charge des entreprises, sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

    Suite à la mesure de ces écarts,  la Clinique Pasteur obtient un résultat de 94 sur 100 pour l’année 2018.

     

  • Accompagnement des nouveaux arrivants (E-Welcome)

      E-Welcome presentation 5A-5AP Aide soignants
      E-Welcome presentation 5A-5AP IDE

     

    Cliquer ICI pour envoyer vos réponses du E-Welcome (précisez vos nom et prénom, et fournir les réponses en pièce-jointe).

     

     

     

      E-Welcome presentation 2A IDE 2

     

    Cliquer ICI pour envoyer vos réponses du E-Welcome (précisez vos nom et prénom, et fournir les réponses en pièce-jointe).

     

     

     

      E-Welcome presentation du service USIC CDT pour les stagiaires et les nouveaux arrivants infirmiers
      E-Welcome presentation du service USIC CDT pour les stagiaires et les nouveaux arrivants Aides soignants

     

    Cliquer ICI pour envoyer vos réponses du E-Welcome (précisez vos nom et prénom, et fournir les réponses en pièce-jointe).

     

  • clinique-pasteur-quotidien

    Votre quotidien

    La Clinique Pasteur met notamment à votre disposition :

    - un restaurant d’entreprise dont les repas sont cuisinés en interne comme pour les patients avec des produits de qualité
    - un comité d'entreprise dynamique
    - une salle de repos équipée
    - le remboursement à 50% de vos titres de transports sachant que la clinique est très bien desservie par le métro, les bus, le tramway, le ter
    - des places de stationnements (vélo, moto et voiture)
    - un service social
    - des syndicats et représentants du personnel
    - une bibliothèque
    - des associations sportives
    - un coffre-fort numérique gratuit, personnel et sécurisé pour y ranger vos bulletins de paie dématérialisés et autres documents personnels à vie.

     

  • Formation continue

    La clinique dispose de son propre centre de formation : CP Formation qui peut répondre à une partie des demandes.

    Des formations professionnelles sont proposées tout au long de l'année aux salariés, sous différents formats pour développer et maintenir les compétences des professionnels. Des soirées thématiques sont organisées par nos professionnels pour transmettre des connaissances particulières à nos expertises.