Ancre
  • Une politique sociale engagée

    La Clinique Pasteur développe une politique RSE, qui fait écho à la politique RH déployée.
    Au-delà de la lutte contre les discriminations, l’insertion des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Clinique oeuvre pour le bien-être des salariés. Chacun bénéficie de nombreux avantages sociaux : primes, prise en charge intégrale de la base de la mutuelle, indemnité vélo et remboursement partiel de l’abonnement au parking de la Clinique, etc.
     
    De nombreux évènements sont aussi organisés tout au long de l’année pour favoriser la cohésion entre tous et renforcer l’esprit Pasteur.
     
    La soirée de fin d'année Pasteur : 
     
     
    Index d’égalité professionnelle hommes femmes
     
    La Clinique Pasteur s’est engagée depuis plusieurs années, notamment par la signature depuis 2011, d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans une politique RH basée sur les métiers et les compétences, et sur l’égalité de traitement dés l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.
    L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République.  Cette volonté se traduit par une obligation de transparence mise à la charge des entreprises, sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

    Suite à la mesure de ces écarts,  la Clinique Pasteur obtient un résultat de 94 sur 100 pour l’année 2020, décliné par indicateurs comme suit :
    - écart de rémunérations 39/40
    - écart de taux d’augmentation 20/20
    - écart de taux de promotion 15/15
    - augmentations au retour de congé maternité 15/15
    - sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10.

     

  • Les chiffres clés 2019

    * indicateurs issus du bilan pédagogiques et financier et des enquêtes de satisfactions stagiaires

     

  • Une politique en faveur du développement des compétences

    La formation tient une place prépondérante dans le développement de la politique RH.

    Elle contribue au maintien et au développement des compétences des collaborateurs, en leur permettant de s’adapter tout au long de leur carrière aux évolutions techniques de leurs méti ers et aux nouveaux modes d’organisation.
     
    CP Formation, centre de formation de la Clinique Pasteur, accueille tout au long de l’année des salariés sur de nombreuses formations. Des professionnels extérieurs sont également accueillis régulièrement : soirées d’information sur diverses thématiques, journées de formation sur les domaines d’expertise de nos collaborateurs, etc.
     
    NOS THEMATIQUES DE FORMATION 2020/2021 

    Nos formations internes :

    A l’écoute du patient et du soignant
    Administrer des médicaments en toute sécurité
    Hygiène et pratique des soins
    Gestes d’urgence
    Communication thérapeutique et hypnose conversationnelle
    Journée du risque
    Plaies et cicatrisation
    Gestion des risques au bloc opératoire
    Prise en charge du patient en soins palliatifs
    Manutention et qualité de vie au travail
     
     
     
    Nos formations externes :
     
    Journées paramédicales de cardiologie interventionnelle
    Journées paramédicales de rythmologie
    Plaies et cicatrisation (formation DPC)
     
    Nos soirées d’information :
     
    L’endométriose
    Le cancer du sein
    Manutention et qualité de vie au travail
    Communication thérapeutique et hypnose conversationnelle
     
     
     
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    Pour recevoir le programme détaillé et les dates des prochaines sessions,  toute autre demande ou besoin en formation, contactez-nous : cp-formation@clinique-pasteur.com