Ancre
  • Monsieur SARTORI, DRH Clinique Pasteur

    Bienvenue

    Vous êtes, ou vous allez être, un des membres du personnel d'une entreprise en pleine évolution, et nous savons d’avance que nous pouvons compter sur vous.

     

    La Clinique Pasteur porte une attention particulière à ses nouveaux collaborateurs aussi tout est mis en œuvre pour que votre intégration dans l'établissement se déroule dans les meilleures conditions.

     

    La Direction de la Clinique Pasteur vous remercie d'avance de votre investissement au sein de l’établissement.

  • clinique-pasteur-accueil

    Votre accueil

    Lors des formalités administratives de recrutement, il vous est remis un ensemble de documents utiles ainsi que le livret d'accueil du personnel.

     

    Celui-ci a pour objectif de vous apporter toutes les informations pratiques pour faciliter votre insertion dans l'établissement :

    - présentation de la Clinique Pasteur
    - vos droits et obligations
    - vie pratique
    - informations et communication interne

     

    Un accueil privilégié, sous forme d'une matinée, est organisé pour les nouveaux arrivants. Le directeur et des membres de la clinique se présentent à cette occasion.

     

    La politique des ressources humaines de la clinique est orientée vers la satisfaction et le bien-être des salariés. La direction et l'encadrement mettent en œuvre les moyens nécessaires à des conditions et une organisation de travail de qualité (équipements, méthodes de travail, organisation du temps, ...).

     

    Le bureau des ressources humaines de la clinique reste à votre disposition pour toute question individuelle administrative par mail brh@clinique-pasteur.com ou dans ses locaux.

     

  • clinique-pasteur-pourquoi-la-clinique

    Pourquoi la Clinique Pasteur ?

    En rejoignant la Clinique Pasteur, vous aurez la possibilité d’exercer dans un établissement régional de référence.

     

    A la Clinique Pasteur, notre raison d’être, c’est le « patient ».

     

    L'esprit PASTEUR :   

    Le    PATIENT au centre de nos préoccupations
    Un   ACCUEIL dans une structure à taille humaine
    Un   SOIN de Qualité dispensé par les professionnels
    Un   TRAVAIL en équipe multi-professionnelle
    Une ETHIQUE dans tous les actes de la prise en charge
    Une UNITE primordiale entre les membres de l’équipe
    Une RECONNAISSANCE du patient

     

  • clinique-pasteur-social

    Politique sociale engagée

    Avec des engagements suivis depuis plusieurs années par la Direction (intéressement, participation, plan d'épargne salariale...), la Clinique Pasteur est une entreprise citoyenne, à l'écoute de ses salariés avec un mot clé : la solidarité.

     

    Exemple des avancées 2013 en termes de politique sociale pour les salariés :

    - 90% d’un 13ème mois
    - réflexion sur une mutuelle pour les salariés
    - décloisonnement des services
    - travail continu en coopération avec les partenaires sociaux (CGT – CIMP)
     
  • Accompagnement des nouveaux arrivants (E-Welcome)

      E-Welcome presentation 5A-5AP Aide soignants
      E-Welcome presentation 5A-5AP IDE

     

    Cliquer ICI pour envoyer vos réponses du E-Welcome (précisez vos nom et prénom, et fournir les réponses en pièce-jointe).

  • clinique-pasteur-quotidien

    Votre quotidien

    La Clinique Pasteur met notamment à votre disposition :

    - un restaurant d’entreprise dont les repas sont cuisinés en interne comme pour les patients
    - un comité d'entreprise dynamique
    - une salle de repos équipée
    - le remboursement à 50% de vos titres de transports sachant que la clinique est très bien desservie par le métro, les bus, le tramway, le ter
    - des places de stationnements (vélo, moto et voiture)
    - un service social
    - des syndicats et représentants du personnel
    - une bibliothèque
    - des associations sportives
    - différentes revues professionnelles à consulter via l'intranet

     

  • clinique-pasteur-formation-continue

    Formation continue

    Des formations professionnelles sont proposées tout au long de l'année aux salariés.

     

    Elles permettent de développer et maintenir les compétences des salariés.